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답변 내역

창립기념일날에는 원래 안쉬는날인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 창립기념일은 법적으로 쉬는 날은 아닙니다. 회사의 규정이나 재량에 의해 휴무 여부가 결정됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.09
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노동조합 사무실 제공 의무가 법적으로 있는가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약에 따라 노조 사무실을 제공할 수 있는 것이지 노조사무실 제공이 의무는 아닙니다. 다만 원활한 노사관계를 위해 노동조합 사무실을 제공하는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.09
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6월 8일 입사자 1년후 6월 30일에 퇴직시 15개 발생하는 연차 사용?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금액적인 측면에서는 30일까지 근무하고 연차수당을 청구하는게 이익이나 휴식이 필요하시면 12일부터 연차를 사용하는게 이익입니다. 퇴직금의 증가를 원하신다면 6월 30일부터 남은 연차를 7월 19일까지 사용하는게 근속기간이 늘어나기에 이득입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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중도퇴사자 잔여 연차계산 문의입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. 1년 1일 근무하거나 2년 1일을 근무하고 퇴사하더라도 연차가 15개 발생합니다. 연차를 사용하실 수도 있고 퇴사후 연차수당을 청구하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.09
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법인카드 사용내역 초과분 급여반영 가능여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원과 회사의 합의가 있는 경우 상계가 허용될 수 있는데 이는 급여의 최대 1/2까지 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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근로자에 대한 차별적 행위가 있으면 노동부에서 회사에 어떤 조치를 취하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동법 위반을 신고한 것으로 이유로 불이익을 준다면 이 또한 법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하시면 사업주가 형사상 처벌을 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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사업주가 쉬라고해서15시간넘지못하면 주휴수당 받을 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 사유가 아니라 사용자의 사유에 의하여 근로제공의무가 면제된 것이므로 주휴수당은 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.09
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이번에 최저시급 확정발표가 났나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년도 최저임금은 아직 확정되지 않았습니다. 아마도 6월 초 중반에 대략 결정될 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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소정근로시간7시간 근무자가 하루8시간 근무하면 1시간 연장근로로 봐서 1.5배줘야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7시간을 넘어가는 1시간에 대해서 시급만큼만 더 지급하면 됩니다. 법정근로시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당이 적용되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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소정근로시간에대한 해석이 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 맞습니다. 근로기준법 56조에 따라 법정근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 때 연장근로수당이 지급됩니다. 소정근로시간이 7시간인 경우 이를 초과하여 8시간을 근무하였다 하더라도 법정근로시간을 초과하지 않았으므로 연장근로수당은 지급되지 않습니다. 따라서 초과된 1시간에 대해서는 통상임금을 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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