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자진 퇴사시에도 실업급여를 받을수도있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비자발적 퇴사인 경우에도 질병으로 인한 퇴사에 해당하고 퇴사 후 근로능력이 회복되었다고 판단되면 실업급여를 신청하고 받으실 수 있습니다. 의사 소견서 내지 진단서가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.16
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작은 중소기업입니다.공장 청소일을 하시는 분에 관해 문의드립니다ㆍ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상이라면 주휴수당, 퇴직금을 지급해야하지만 15시간 미만이라면 지급하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.16
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연차는 다음해로 넘겨도 되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용한 연차는 다음 연도에 연차수당으로 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 사용자와의 합의 하에 연차를 이월하여 사용하는 것도 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.16
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주휴수당은 15시간이상 근무하면 무조건 받는건가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 근무하면 주휴수당은 지급됩니다. 5일을 근무하지 않더라도 일주일로 환산하여 주휴수당을 지급한다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.16
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난청이 있는데 이것도 산재보험 적용이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.난청이 업무로 인한 소음성 난청에 해당한다면 당연히 산재에 해당합니다. 업무상 재해, 사고의 경우 3년 인에 산재보험적용 신청을 해야 합니다. 그러나 3년이 지났지만 현재에도 치료를 요하는 경우에는 산재신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.15
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권고사직이란? 정확히 정답이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 사직을 권고하고 마치 계약을 합의해지 하는 듯한 형식을 가지지만 실질은 해고에 해당합니다. 따라서 권고사직의 경우에도 근로기준법 23조에 따라 정당한 사유가 있어야 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.15
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공휴일 근무에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일도 법정공휴일에 해당하므로 근로의 의무가 없습니다. 휴일근로 명령은 근로자의 동의가 있어야 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.15
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휴무날 뭐하는지 사유서를 적어야하는 회사
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 등의 휴가는 사유를 적시하지 않아도 되는 휴가입니다. 사유적시를 거부할 수 있습니다. 그럼에도 이를 강요할시 부당한 지시 또는 연차사용에 대한 제한으로 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.15
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퇴직후 연차수당 미지급건에 대해 지급요구는 언제까지할수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미지급한 연차수당은 임금채권에 해당하므로 3년의 소멸시효가 있습니다. 따라서 퇴직후 3년 이내에 청구하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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연차갯수 맞게 측정되고 있는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 1년차에는 11개 2년차에는 15개입니다. 그리고 2년차 이후부터는 2년에 1개씩 늘어납니다. 즉 4년차에 16개, 6년차에 17개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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