답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만이라 연장근로에 대한 가산수당은 없습니다. 다만 주15시간 이상 근무자이므로 주휴수당은 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법에 적용을 받지 않아 연차휴가를 부여받지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 적어주신 위 사항과 함께 권고사직으로 퇴사할 경우 실업급여를 수급받을 수 있는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않았다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만, 사업장에 4대보험을 소급하여 신고해달라고 요청할 수 있으며 이전 기간동안에 납부해야할 4대보험비를 납입하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 육아로 인한 퇴사 확인서(사업주용)2.등본, 재학증명서 3.본인만이 육아를 할 수밖에 없음을 입장할 서류를 준비하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 퇴직금 산정시 퇴직 직전3개월간의 평균임금을 기초로 계산하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가에 대해 산정시 출산휴가에 대한 일수는 소정근로일 수에 포함되고 출근한 것으로 처리됩니다.출산휴가시 연차휴가를 사용한 것으로 본다는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 사업주가 연장근무를 요청하였고 이를 통해 근무하셨다면 연장근무에 해당되어 5인이상이라면 연장근무에 대한 가산수당을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 산정하시면 됩니다.참고하시길 바라겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.내부 취업규칙을 참고하셔야합니다.인사팀에다 직접 문의해보셔도 무방합니다.감사합니다.