답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 전환시 이전에 발생한 연차등은 그래도 유지되나 5인미만이 된 시점부터 연차휴가가 발생하지 않습니다. 퇴직금은 5인미만이라 하더라도 주15시간 이상 계속근로기간이 1년이상이라면 지급의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.특별한 방법이 없으며 근로시간제도에 대한 대표권을 행사한다는 것을 근로자에게 주지시킨 상태에서 근로자 과반수 의사를 모으는 적당한 방법이면 됩니다. 따라서 반드시 직접 투표에 의하지 않아도 되며, 1인의 대표는 물론 복수의 근로자 대표를 선정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 사용자가 정당한 이유없이 해고한다고 하더라도 부당해고를 다툴수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.불이익을 받지 않고 그동안 일한 급여는 지급받으실 수 있습니다. 만약 임금을 주지 않는 경우에는 노동청에 임금체불을 이유로 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간당 30분의 휴게시간을 부여해야하며 이를 위반할 경우 1천만원 이하의 벌금 및 2년이하의 징역으로 처벌됩니다. 커피를 같이 마신다거나 다/나/까의 말은 조직문화에 해당하여 근로자들과 함께 개선하는 경우가 아닌 한 바꾸는 것이 어렵습니다. 상사가 개인적인 용무를 지시하는 것이 반복된다면 직장내 괴롭힘에 해당하며 고용노동청에 방문 / 홈페이지를 통해 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.노동법으로 정해진 인수인계는 없습니다. 다만, 인수인계 없이 퇴사하는 경우 발생한 손해에 대해 민사상 손해배상을 청구할 수 있으므로 이를 방지하기 위해 퇴사 전 인수인계를 하거나 급하게 퇴사하는 경우 자료등을 전달하여 인수인계 하도록 합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로를 하셨다면 임금을 지급하셔야 합니다. 근로계약을 체결하신 임금을 기준으로 산정하여 지급하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.8년동안 주15시간 이상 계속근로 하셨다면 퇴직금을 청구하실 수 있습니다. 퇴직금 미지급시 노동청에 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.위 법령에 따라 4시간당 30분의 휴게시간을 부여해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차수당은 1일 통상임금을 기준으로 산정합니다. 시급 x 8시간 =1개의 연차수당으로 산정하시면 됩니다. 김사합니다.