답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 24년 1월 1일이 된 시점에 15개의 연차가 발생하며 한번도 연차를 사용하지 않았다면 15개 모두 수당으로 지급하셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금을 정산받으시고 재입사 하신다면 문제는 없으나퇴직 후 다시 입사시 연차휴가 산입을 위한 근속기간을 포기하셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일할계산 하시는 경우 월급액 / 29일 x 10일(20일~29일)로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.지연이자를 청구하기 위해서는 민사로 진행해야하며 연40%이내의 범위에서 결정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아르바이트를 그만두시는 것이 어려우시다면 근무시간을 조정하시는 것도 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.중도입사자의 경우 4대보험이 공제되지 않으며 입사월 다음달 급여부터 고용, 건강, 연금보험이 공제됩니다. (운영방식에 따라 일부 달라질 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 해당 지원금은 사업주에게 지급하는 것으로 근로자에게 돌아가는 이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 4주가 제외됩니다. 한번 결근하였다하여 제외되지 않을 수 있으니 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.-육아로 인한 자발적 퇴사인경우 가능하며 이는 사업주확인서가 필요합니다. -질병으로 인한 자발적 퇴사인 경우 퇴직 전 진단서, 병가 회사확인서, 건강진단서, 등 관련서류가 필요합니다. -결혼 등으로 통근 왕복3시간 이상인 경우 교통카드 내역서, 지도상 통근시간 확인 등 서류가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 공휴일에 근무한다면 가산수당을 지급해합니다. 공휴일 근무시 1.5배의 수당을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.