답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 대체공휴일에 근무시 휴일근로수당을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위 180일과 비자발적인 퇴사의 요건을 충족해야합니다. 자진퇴사의 경우 실업급여를 수급받지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 4대보험 납부의무는 사업주에게 있으며 미납과 실업급여 수급과는 무관합니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장에 해당하는 경우퇴사일 변경에 대한 협의가 없었던 것처럼 보이며 해고서면통지가 이루어지지 않는 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.2024년부터 비과세에 해당하는 금액 모두가 최저임금에 산입됩니다. 따라서 주5일 8시간근무 조건시 최저임금 미달에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에 해당하는 경우 정당한 이유없이 해고되었다면 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서상 수습기간의 적용여부에 관한 언급이 없다면 정식사원으로 채용된 것으로 보며,삭감된 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.청소년이라하여 다른 최저임금을 지급받지는 않습니다.법정 최저임금이 정해져 있습니다.2024년도 최저시급은 9,860원입니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적으로는 5인미만 사업장이 된 경우 연차휴가, 공휴일 근로에 대한 가산수당을 지급할 의무는 없습니다.다만 관행상 계속적으로 지급하는 경우 지급이 이루어져야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 무방합니다.연차미사용수당 지급에 대한 기한 연장을 합의하셨고 그 기한이 지났다면 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.