근로계약서 수습기간에 대한 내용이 없음
근로계약서상에 근로기간을 1년 이상 이라고 표시는 되어있지만 수습기간 90프로의 급여를 지불한다거나 수습기간에 대해 명시되어 있는 내용은 없는데 나머지 급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
수습기간 감액 등에 관하여 근로계약서 등에 명시하지 않았음에도 회사가 감액하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
수습기간을 두고 있더라도 수습기간 중에 정상임금에서 감액한 임금을 지급하기로 명시하지 않은 때는 정상임금을 지급해야 할 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약에 수습기간이 별도로 명시되어 있지 않고 근로계약 체결 당시 이에 대한 약정도 없었다면 수습기간에 관계없이 근로계약 상 임금이 전부 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
근로계약서상 수습기간의 적용여부에 관한 언급이 없다면 정식사원으로 채용된 것으로 보며,
삭감된 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
수습이 적용되기 위해서는 수습기간에 대하여 명시되어 있어야 합니다.
수습기간 감액 또한 마찬가지겠습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
수습기간에 대해 90%를 지급한다는 내용이 없다면 임금 지급 시 전액을 지급하여야 합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
해당 내용이 근로계약서에 없다면 사업주에게 차액을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 근로계약을 1년 이상 체결한 경우에는 최저임금법에 따라 최초 3개월 동안은 최저시급의 90%를 지급할 수 있습니다.
2. 임금을 최저시급보다 많이 주고 있는 경우에는 지급하기로 정한 임금의 90%를 지급하기 위해서는 별도 수습기간 동안 임금의 90%를 지급한다는 내용이 근로계약서에 명시되어 있어야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
수습기간을 정하지 않는 것도 가능하며, 수습기간의 감액을 명시하지 않으면 임금 전액을 지급해야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우에 최저임금 90%를 지급했다면 10%를 추가로 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약서상에 수습기간 급여에 대해 따로 명시한 것이 없다면 수습기간 급여를 감액할 수 없습니다. 받을 수 있습니다.
