답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있으므로 퇴사를 알린 후 출근을 하시지 않으셔도 됩니다.급여는 근로의 대가이므로 지급받지 못하시는 경우 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장에 해당하는 경우 공휴일은 유급휴일에 해당하여 급여를 지급하셔야하나5인미만 사업장에 해당하는 경우에는 공휴일이 유급휴일로 보장하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.대부분 출석하여 사실관계를 확인합니다.출석이 어려우시다면 대리인을 세워 출석을 할 수 있도록 하는 방법도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여는 비자발적 퇴사일 경우가 수급조건에 해당합니다.따라서 자발적 퇴사인 경우에는 실업급여를 수급하실 수 없습니다.다만 특정한 사유인 경우 자발적 퇴사도 실업급여를 받으실 수 있으나 위 내용만으로는 판단이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.현장 업무라면 취업이 가능할 거라 사료됩니다. 취업은 채용공고 인터넷에 전기기능사 취업으로 검색하시면 많은 채용공고를 확인하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.출산전 육아휴직이라면 하루단위로도 사용이 가능하나 출산후 육아휴직에 해당한다면 1년에 2회 분할사용이 가능하며 최소 30일 이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.면담을 통해 위 내용을 잘 알리시고 권고사직 시 사직서를 받아두시는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직후 14일 이내에 입금이 되지않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있으며 입금 일은 정해져있지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사의 임금체계에 따라 나눌 수 있습니다. 직급에 따라 지급되는 금액을 구분할 경우 기본급과 직책수당을 분리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이자를 받을 수 있습니다. 다만 노동청에서 해결하기는 어렵고 이와 관련해서는 민사로 청구하셔야합니다. 감사합니다.