답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 주휴수당을 받지 않겠다는 서약서를 언제 작성하였는지가 문제되며 퇴직 전 서약서를 작성하셨다면 무효이고 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 업무상 적정범위를넘어야 합니다. 위 적어주신 사항만으로는 정확히 알수 없으나 회사경제상태를 언급하는 것만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.한꺼번에 신청이 가능합니다. 다만 변동사항이 생기는 경우 사업주에게 변경요청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.자녀당 1년이내로 사용가능하며 직장을 바꾼다 하더라도 고용센터에 육아휴직을 이미 사용한 상태로 나타나기때문에 보장을 받지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 소급분이므로 퇴직금 산정시 반영됩니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다. .

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 주민등록상의 적혀있는 성이 신고된 이름에 해당합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.산재기간 이후 30일까지 해고가 불가하며 부당해고에 해당하는 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자인지 여부에 따라 달라지며 강사라도 근로자에 해당하는 경우 14일 이내에 지급해야하나 지급일은 합의하여 늦출수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.대부분 대리인제도를 이용합니다. 다만 지원금의 경우 일부 공인인증서가 필요한 업무가 있어 요청을 드릴수 있으며 불편하시면 공유하지 않으셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 점심시간은 휴게시간으로 자유로운 사용이 가능합니다. 다만 사회생활로서 불이익을 받을 수 있는 것이 한국사회의 현실입니다.감사합니다.