답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 유급으로 하루를 쉬게 하는 것이 주휴수당입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.본래 인센티브가 이월이 된적이 없었다가, 신입이 업무처리가 늦어져서 미지급 되는 것이라면 노동청에 신고하여 받을수 있는 가능성이 있어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노사가 합의하여 주 60시간을 일하고 정상적으로 임금을 지불한다 하더라도 근로기준법 위반으로 처벌대상입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.안쉬고 싶은데도 강제로 쉬라고 하면 법적으로 위반이나, 근로자대표와의 서면합의로 쉰다면 합법입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 퇴직하자마자 바로 받기는 어려우며, 통상 퇴직후 14일 이내에 지급하면 되는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가 미사용시 돈으로 지급하지 않기 위해서는 법적으로 연차유급휴가 사용촉진제를 활용하여 연차유급휴가를 결국 사용하여야 합니다.이런 절차가 없다면 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다. '연간임금총액'이란 당해 사업연도 중에 근로자에게 지급된 임금 총액을 의미합니다. 연차유급휴가는 1년간 8할 이상 출근하였을 때 비로소 부여받을 수 있는 것이므로 다른 특별한 정함이 없는 이상 이는 1년간의 근로에 대한 대가라 볼 수 있기 때문에 해당 수당도 dc형 퇴직연금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 일반적으로는 무급입니다.2. 사업장 내의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 병가나 코로나병가가 유급휴가로 처리된다고 규정되어 있는 경우라면 유급으로 처리될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.프리랜서라 하더라도 근로기준법상 노동자성을 갖추고 있다면 퇴직금을 받아야 하는것이 맞습니다.다만 퇴직금 진정을 제기하고 처벌을 원하지 않는다고 의사표시하여 취하를 하였으면 노동청에 신고할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조합 교섭을 위한 출장에 대하여 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 교섭참석이 출장으로 규정되어있는것이 아니라면 신청하기 어렵습니다.