답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 명확하게 해고통지서를 교부하면서 30일 전에 통지하지 않았다면, 해고예고수당 지급대상으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사하고 바로 접수한다고 하더라도, 노동청에서 움직일수가 없습니다.14일 이전에 지급할수도 있고, 그 경우에는 처벌대상이 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수요일, 일요일을 휴무하는 주 5일 사업장에서 법정공휴일과 휴무일이 겹치는 경우에는 대체휴무를 적용하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사생활에서 다른 업무를 한다는 이유로 곧바로 징계사유가 된다고 보기는 어렵습니다.근무시간 외에 하는 일로 인하여 본업에 지장을 미치거나, 경업을 하는 것이라면 문제가 될수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연장근무수당같은 경우에는 원칙적으로 실근무시간에 따라 산정하는 것이므로, 평일에 끼여있는 경우에는 미지급할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최종사업장인 B카페의 비자발적 퇴사 사실만 입증이 된다면 실업급여 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상만 유급휴일이 되는 것이고, 5인 미만 사업장은 유급휴일이 되기 어렵다고 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직 후 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않는다면, 노동청에 신고하여 조치를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험 가입여부와 관계없이 퇴직금은 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 1년 이상 근무하면 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가가 발생하였음에도 아직 사용하지 못하여 연차유급휴가가 소멸되었다면 당연히 미사용수당으로 지급하여야 합니다.