답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직장내 괴롭힘 가해자로서 스스로 퇴직했다는 것을 증명할수 있도록 통화내역 등을 제출하면 문제가 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정규직 입사하여 한달짜리 근로계약서를 작성한 이후 3일 하고 그만두더라도 3일근무한 부분에 대하여 임금을 받아야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2023년 6월 2일부터 2024년 6월 1일의 근로계약서가 있는 경우에는 퇴직금 수령이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노사 당사자가 근로계약서 변경되는 내용의 합의가 있다면 당연히 변경할수 있습니다. 그러나 합의가 없다면 변경할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.휴게시간은 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간을 부여하는 것입니다. 오후 커피타임 이런건 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여를 부당하게 처리해주는 것은 범죄행위입니다. 가산세가 얼마나 클진 모르지만, 범죄행위를 하는 것은 바람직 하진 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 임금채권은 소멸되었습니다. 다만 공소시효는 유지되고 있으므로 회사의 처벌을 구하는 고소는 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.올해 1월에 휴가를 7개를 받았다면, 작년의 근무기간을 두고 올해 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여한것으로 보입니다.해당 사업장은 매년 1월 1일에 연차유급휴가가 부여될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 연차유급휴가가 발생합니다. 휴가를 사용하지 않았다면 연차유급휴가 1일당 1배의 수당을 받을수 있게 될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.현실적으로 사업자의 배우자의 경우 고용보험 가입이 어렵습니다. 실질적으로 근로기준법상 노동자라는 것을 입증해야 하는 문제가 발생합니다. 근로계약서 인사기록, 지휘명령관계 이런것들이 모두 증명되어야 합니다.만약 증명이 된다고 하면 고용보험 가입이 가능하므로, 말씀하신바대로 처리할수 있을 것입니다.