답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법령상 정해져 있는 사유(무주택자의 주택구입 등)가 있는 경우에만 허용됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.보통 최저임금이 1년마다 인상하듯이 그에 따라서 1년마다 인상해주는게 일반적인것으로 보입니다.다만, 임금인상에 대해서는 근로기준법에 정하고 있지 않으므로, 자율적으로 정하시면 될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사장포함 4명, 상시노동자가 3명이라면, 공휴일에 나와서 근무하는 경우에 발생하는 추가 수당은 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5월 27일 빨간날에 5인 이상 사업장에서 하루만 일하게 되는 경우, 공휴일 근무수당은 지급하지 않아도 됩니다. 1배로 지급할수 있습니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 노동자에게는 공휴일 규정이 적용되지 않기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 검찰까지 간 이후에 별도로 민사소송도 진행하시기 바랍니다.2. 퇴직후 14일 이후를 기준으로 일수를 계산하여 이자를 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사장님에 보건증이나, 통장사본, 주민등록증 사본 등을 가져오라고 할때 가져가서 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금의 90% 이하로 지급하는 것이 아니라면 월급의 80%만 지급한다 하더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간 노동조건에 대한 합의가 있은 후에 이를 수정할면 당사자간 다시 합의를 해야 합니다. 그렇지 않고 회사의 일방적인 조건변경은 있을수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 1년 근로계약 만료시 퇴직금 및 실업급여 수급이 가능할 것입니다.2. 정규직 전환이 안되면 둘다 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장인 경우 부당해고를 하는 경우 대처할 방법이 없습니다.다만, 특수목적법인과 혼재되어 같은일을 하고 있다면, 5인 이상 사업장임에도 불구하고, 5인 이상 사업장에 적용되는 법을 회피하기 위하여 분리한것으로 보입니다.이런 경우 부당해고 구제신청을 하여 다퉈보시길 권해드립니다.