답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 개근하는 경우에느 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습기간이 종료되면 정규직으로 바로 전환되는지 여부는 회사 내규에 따라 정해지는 것이겠습니다만,회사 방침이 그렇게 정해져있다면 전환될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사측의 행위가 정당하다고 보기는 어려울수 있겠지만, 노측과의 교섭이 의하여 임금반납에 대한 합의에 이르른다면 위법하다고 보기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 개근하는 경우에느 주휴수당을 지급하는데, 일당직이 아닌 월급제인 경우에는 보통 다 챙겨줍니다.209시간 미만으로 기본급을 계산하는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 퇴직금을 받을수 있는 조건은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 1년 이상 근무할때 받을수 있습니다.2. 실업급여 수급횟수에 대하여 감액되는 제한 사항이 있기는 하나, 당장은 고려하지 않으셔도 될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용노동부에 신고사유에 직접적으로 해당하기는 어려우며, 회사에 직장내 괴롭힘으로 신고 가능한 사안으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신것처럼 5인 미만 사업장이 되는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할수 없을 것이지만,실질과 다르게 5인 이상 적용되는 법규정을 회피하기 위해서 사업장을 만드는것이라면, 자유롭게 해고하긴 어려울것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.cctv를 근거로 하여 근태나 업무상황을 검토하는 것은 적법한 행위는 아닌것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년이든 3개월이든 육아휴직급여가 지급될것이기는 하나, 회사를 다녔을때만큼의 급여가 지급되는것은 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단체협약은 조합원의 노동조건에 대하여 정하는 것이기 때문에 본인들의 임금을 포기한다고 하여 문제가 되는것은 아닙니다.