답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.상사의 지시로 수행하다 사고를 당한 경우에는 수습기간 여부와 관계없이 산재신청할수 있습니다.병원에서 산재신청 문의를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에 문의를 해보셔야 하겠습니다. 법적으로는 야간근로수당은 22시부터 익일 6시까지 근무에 대해 통상임금의 50%만 가산해주면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사한지 1년 6개월이 지나서 퇴직금을 지급받아야 한다면, 1년치를 받는것이 아니라 1년 6개월치을 받아야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2월 1일까지 개근을 하는 경우에 2월 2일에 연차유급휴가가 1일 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법적으로는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근무하는 시간에 대하여 연장근로수당을 지급하도록 되어 있고,오후 10시부터 아침 6시까지의 근무에 대하여는 야간근로수당을 지급하도록 되어 있습니다.만약, 야간부터 아침까지 추가근무를 하는 경우에는 출근시간 전까지는 연장근무가 될수 있어 보이고, 출근시간이 도래하면 소정근로를 근무하는것이라 볼수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 받을수 있습니다. 다만, 다음주에도 일할것이 예정되는 것이 아니라, 주휴일(토요일 또는 일요일)까지의 근로계약관계가 존속하고 있으면 받을수 있습니다. 근로계약기간이 4월 30일까지로 되어 있어야 한다는 이야깁니다.2. 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 당해 마지막 3개월의 월급으로 퇴직금을 계산합니다.(퇴직연금 DC형이 아니라면)2. 연차를 전부 소진 하지 않았다면 연차유급휴가 미사용수당으로 지급하지만, 퇴직금 산정할때 포함되어 평균임금이 상승하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 여름휴가를 연차유급휴가로 사용하는 것이라면, 여름휴가를 제외한 나머지 잔여 연차유급휴가에 대하여 미사용수당 등을 지급하였어야 합니다.2. 다만 연차유급휴가 미사용수당을 전부 지급하면서 별도로 여름휴가를 부여하고 있는 것이라면, 퇴사 전에 사용할수 있을지에 대해서는 회사와 협의가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고령자고용법에 따르면 최소한의 정년은 만 60세로 규정됩니다. 그 이상에 대해서는 회사의 내규나 단체협약 등에 의거하여 정년을 초과하여 근무하는 경우가 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기존 회사가 퇴직금 제도라면 퇴직소득세를 공제하고 지급받게 될 것이며,퇴직연금제도를 운영중이라면 개설하신 IRP 계좌로 이전하여 지급받게 될것입니다.