답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.서있기만 했다 하더라도 근무를 하기 위하여 교육받은 시간이므로, 당연히 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.과거 공휴일이 법적 유급휴일이 아닐때에는 휴일이 연차유급휴가로 대체가 되었을 것이나, 지금은 5인 이상 사업장은 연차유급휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2년을 채우는지 채우지 않는지는 퇴직금 지급을 하는데 있어 크게 영향을 미치지 않고, 만약 그만두신다면, 1년 10개월분의 퇴직금이 나오게 되는 것입니다.이와 별개로 정직기간도 근속기간에는 포함됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 법정휴게시간 30분이 부여되어야 하며, 휴게시간은 급여가 지급되지 않습니다.2. 4만 5천원입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.선생님 같은 경우는 금,토가 일주일중 부여되는 휴일이기 때문에 해당 요일에 근무하여야 가산수당이 있는 것입니다. 만약 공휴일이 일요일인 경우는 수당을 신청할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.육아휴직기간도 근속기간으로 합산됩니다. 육아휴직전 3년, 육아휴직 1년 합산되어 4년으로 퇴직금이 산정되어야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.각 공단마다 4대보험 미가입 신고센터를 운영하고 있습니다. 이 신고센터를 통해 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1개월 이상 근무를 하여야 하므로 5월 14일 ~ 6월 12일까지 근무하는 형태는 안될것입니다. 1일부터 31일까지는 1개월 이상 근무한다고 볼수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.성과금을 받을수 없다는 것이 회사의 공식적인 입장이라면, 받기 어려워 보입니다.취업규칙상 성과급지급일 기준 재직자에게 지급한다는 등의 규정이 존재할수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.무단결근으로 인한 퇴사 여부와 관계없이 노동자가 요청하면 이직확인서를 작성해주어야 합니다. 다만, 노동자가 이직확인서 작성 요청을 하지 않을시에는 의무적으로 작성해야 하는것은 아닙니다.