답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순히 병원에 가는것으로는 실업급여 신청이 어렵고, 사업주로부터 병휴직이 불가능하다는 확인서와 병원으로부터 취업이 불가능하다는 소견서가 필요합니다.(1개월 이상의 진료 필요)

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간의 지급기일 연장 합의가 있다면, 임금체불에 해당하지 않습니다. 당사자분과 명시적으로 지급기일을 연장하는 합의를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에 취업하는것은 영업중이든 휴업중이든 폐업중이든 아무런 관계가 없습니다. 겸직을 법적으로 금지하고 있지 않기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법인여부와 관계 없이 상시노동자수가 5인이상이면, 연차유급휴가를 의무적으로 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.받아야 하는 연차유급휴가 미사용수당보다 더 많이 받았다면, 회사에서 부당이득에 대해 청구할수 있습니다. 이때 돌려주셔야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연장근무는 노동자의 동의하에 하는 것이고, 동의하지 않고 시행하는 연장근무는 위법합니다. 다만 실무적으로 그것 자체로 처벌하기는 어렵고, 20분 근무한 부분에 대한 임금체불로 접근하시는게 낫겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일단 해당 통보가 해고에 해당하는지 여부를 확인해보셔야 합니다. 5월 7일까지 다니라고 하는 것이 해고통보인것인지 확인해 보십시오.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴근지 사인에 몸에 이상이 없다고 적었다면, 추후 산재 신청시 회사에서 반박자료로 사용될 여지가 있긴 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가를 산정할때 사업장이 회계연도 기준으로 산정하는 곳이라면 회계연도기준과 비교하여 유리한 부분으로 정산을 하여야 하는 것입니다. 그러나 애초에 사업장이 회계연도 기준으로 산정하는 곳이 아니라면 입사연도 기준으로 산정하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 수습기간에 대해 계약연봉에 일정비율을 지급하기로 계약한다면 그렇게 지급할수 있습니다만, 최저임금의 90% 이상은 지급하셔야 합니다.2. 정식 채용시 수습기간에 대해서도 퇴직금 기간에 반영됩니다.