답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단협을 해지하더라도, 단협으로 인하여 노동자에게 반영된 노동조건(규범적 부분)은 변경되지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 퇴직소득세를 납부하셔야 합니다. 회사에서 공제해서 지급할 것입니다.2. 실업급여는 소득세 신고대상이 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업장의 폐업에 따른 해고나 권고사직이라면 당연히 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 추후 피보험자격확인청구를 통해 변경하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 지급하여야 하는 것이 맞습니다. 노동청에 신고 가능한 사안이나, 지급이 더 늦어질수도 있는 것이니 회사와 잘 협의하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아래와 같은 처벌규정에 따라 처벌될 것입니다.3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. 다만, 제1호 및 제2호의 경우 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 노동자의 자유로운 의사에 기하여 사용하는 것이므로, 임의로 거부할수 없습니다.거부한 부분에 대하여 증거를 확보하셔서 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하여야지 지급이 되는 것이기 때문에 결근을 하는 경우에는 지급되지 않습니다.다만, 화~토까지 근무를 한 경우 일요일 근무는 연장근무이므로 소정근로일이 아니기 때문에, 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간의 퇴직일에 대한 합의를 하시는게 좋겠습니다. 원칙적으로 합의없는 사직의 효력은 대략 한달뒤에 발생하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연장근로수당은 원칙적으로 실 근로시간에 대해서 가산하는 것이기 때문에, 휴게시간은 실근로시간으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.겸업금지에 대해서는 사실 사생활의 문제라 회사에서 문제 삼기는 어려운 부분이 있습니다.다만, 본직 외의 다른 일을 하다가, 본직에서 업무상 문제가 발생할수 있으므로, 그정도 범위 내에서 문제 삼을수 있는 것입니다.