답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기간제로 6개월 근무를 했다면 주 6일 근무를 하여야 피보험단위기간 180일이 나올것으로 생각됩니다.피보험단위기간을 충족하였다면 120일 받을수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조합은 조직범위에 따라 다릅니다. 하나의 회사에서 만들어졌으면 기업노동조합, 산업별 기준으로 만들어졌으면 산별 노동조합인 것입니다. 정부소속이 아닙니다. 각 노조마다 조직범위가 다르니 당연히 정책이 다를수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 노동조합은 노동조건을 향상시키는 단체이지만, 장기적으로 보아 혜택을 축소하는 것이 이익이라고 본다면 당연히 복지가 하락하는 협상도 할수 있습니다.2. 단, 그럼에도 불구하고 근로기준법은 상향해야 합니다. 근로기준법에 미달되어 위법하다면 노동위원회에 단체협약 시정 의결 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1번 업체 3개월, 2번업체 4개월이 피보험단위기간 180일을 충족한 것이고, 비자발적 사유로 퇴직한 것이라면 120일 받을수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용노동부는 배우자 출산휴가에 대해서는 배우자 출산휴가는 휴일은 산입되지 않는다고 해석하고 있습니다.따라서 순수하고 출근하는 날 기준으로만 10일을 사용할수 있는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자가 정한 사직일자에 대해 사용자가 합의하지 않으면, 사직의 효력은 대략 한달뒤에 발생합니다.따라서, 회사가 일방적으로 사직일자를 변경할수는 없는 것입니다.연차를 사용하는데 있어 만약 사업에 막대한 지장이 생긴다면 시기를 변경하라는 요구를 할수는 있으나,연차사용을 막을수는 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일용직으로 근무한것으로 퇴직금 받을수 있는지는 해당정보로는 알기 어렵습니다. 다만, 지속적으로 한 회사에서 근무를 해오셨다고 한다면 가능성이 있습니다. 미지급시에는 노동청에 신고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사일전날에 고용관계가 종료된 것이 아니라면, 연차유급휴가가 발생한 것이니 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3월 11일까지 근무해야 1년치 퇴직금이 나오는 것은 맞으나, 1년이 넘은 노동자의 경우에는 1년 1일분 1년 2일분1년 11개월 29일분 이런식으로 일할 계산해서 지급합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직이라는 것은 사용자가 노동자에게 사직을 권고하고, 이에 노동자가 동의하여 고용을 종료시키는 합의해지 입니다. 따라서 해고와는 다르기 때문에 권고사직을 제안해볼수 있습니다.