답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기본급이 최저임금보다 낮은것은 문제가 되지 않습니다. 최저임금에 산입할수 있는 임금을 모두 포함하였는데도 최저임금보다 미달하는 경우에 처벌대상입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 180일 이상이 되고 비자발적 퇴직이라면 실업급여 수급 사유에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.재계약이 연장되어 근로기간의 단절없이 계속 근무하고 있따면, 퇴직금은 당연히 최종적으로 퇴직을 할때 받게 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에는 직계존속에 대한 청원휴가에 대한 기준이 규정되어 있지 않으므로, 해당 규정을 작성한 인사팀에 문의하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 4시간 분리수거 아르바이트라면 단시간근로자 표준근로계약서로 작성하는게 더 나아 보입니다.사실, 법적 표기사항만 그대로 작성되어있다면 어떤것을 사용해도 관계없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 퇴직전 3개월간의 평균임금을 기준으로 60%가 산정됩니다. 다만, 하한액과 상한액이 존재합니다.2. 실업급여 수급요건에만 해당한다면 별 관계없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 연차유급휴가를 미사용한 경우 미사용되어 소멸되는 다음 임그지급일에 정산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직으로 퇴직을 하는 경우 회사에서 고용노동부 지원금을 받고 있던 경우라면 해당 지원금이 종료될수 있다는 점 외에는 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1.고용주 b씨는 연속근로기간을 1년하고 11개월 20일로 보고 나머지 11개월 20일 퇴직금을 주어야 하나요?-> 지급하여야 합니다.2.그리고 퇴직금을 중간정산의 명목으로 주었을경우와 계약만료로 인한 1년차 퇴직금을 준 경우는 2년차의 퇴직금을 주는 것에 있어 차이가 있을까요?-> 계약만료로 인하여 퇴직후에 새로이 계약한것이라면 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다. 다만 1월 1일부터 재계약했다면 연속하여 근무한것으로 봅니다.3.또한 2023년 1월 1일이 공휴일인 관계로 예를들어 1년차 퇴직금은 2022년 12월 31일에 정산하고, 2023년 1월4일부터 2023년 12월 31일까지 새로운 계약서를 작성할시 연속된 근로기간이 아니므로 2년차 퇴직금을 주지 않는것도 가능한가요?-> 2년차 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 퇴직연금은 규약에 따르나, 1년에 한번 입금하면 완전히 법 위반이라고 보기는 어렵습니다.다만, 이와 별개로 산재기간이라고 하여 퇴직연금이 적게 들어와서는 안될것입니다.