답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.점심시간에 업무에 부수되는 식당 이동 등의 사유가 아니라 개인적인 용무를 보러 가다가 사고가 났다면 산재처리는 어려울것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.겸직에 대해서 근로기준법 등 노동관계법령에서 금지하고 있는 바는 없습니다.회사 내규상 겸직이 가능한지 여부에 따라 징계여부가 결정되는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.폐업을 하는 것이 아니라면, 해고일 이후에 부당해고 구제신청을 노동위원회에 신청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습기간은 정식 채용 후에 교육기간을 부여하는 것입니다. 다만, 수습기간에 대해 '시용'의 의미로 쓰고 있는 경우에는 본채용 전에 업무능력을 평가해서 본채용을 거부하는 사유로 사용할수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.전직장과 현직장이 경쟁업체인 경우라면 경업금지의무 위반의 소지가 있긴 합니다만,협의가 잘 되었다면 사실상 큰 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.안타깝지만, 코로나에 확진되어 근무를 하지 못한 기간은 회사 내규에 유급으로 부여한다는 규정이 없다면 무급으로 처리할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3차 실업인정일이 3월 9일부터 4월 5일분에 대해서 신청하는 것이라면, 내일 근로계약서를 작성해서 취업신고를 하면 하루분의 실업급여가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일용직이라 하더라도 주 52시간을 넘어서 근무를 할수는 없을 것입니다만, 주 52시간은 고용관계가 한회사인 경우에 해당하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.질문이 길어졌는데 요점은 이런 사항에서 결국 사측이 급여를 제공할 의사가 있다고 판단되어 임금체불에 해당이 안되는걸까요?-> 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 내규에 보니 유급연차휴가의 경우 최대 25일 한도로 정해져 있는 것 같은데요. 이는 법적으로 정해진 한도인가요? 아니면 25일 넘게 정할 수도 있는데 회사에서 25일로 정한건가요?-> 법적인 한도가 25일이고, 회사가 25일 넘게 부여하도록 내규를 정한다면 넘게 줄수 있습니다.