답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만 3년 이상 된 노동자에게 2년마다 1일씩 가산이 되는 구조로, 25일이 최대치라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.지금까지 다닌 회사는 경조사휴가는 영업일 기준이었는데요. 결혼휴가 같은 경우 5일이면 영업일 기준 5일이었는데요. 지금 회사는 규정에 보니 휴무일 포함한다는 조항이 있더라고요. 경조사휴가에 휴무일 포함 여부는 회사 재량인가요?->내용작성해주신것과 같이 회사 재량입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.작년 말에 퇴직을 하고, 실업급여 신청을 못한 상태로 11월에 취업을 하셨다면 최종사업장의 이직사유를 기준으로 실업급여 신청여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 장래에 발생할 연차유급휴가를 미리 사용하도록 승인한 것이라면 당연히 결근한 것으로 보아서는 안됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.파견회사가 다른 파견지를 지정해준것이 아니라면, 제3자가 아닌 파견회사를 대상으로 부당해고 구제신청을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 수급기간 중에 개인적으로 집계약을 하여 실거래 신고를 하는 것이 노동을 제공한 것이 아니므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금이 변경되면 근로계약서를 다시 작성해야 하는 것이 맞습니다. 연차수당 체불 신고할때 함께 신고하시기 바랍니다.다만 말씀들으신바와 같이 근로계약서와 관련해서는 실무적으로 처벌로 가긴 어려울 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.전부 탈퇴하여 노조가 소멸한 것이라면, 당연히 단체협약의 규범적 부분만 노동자에게 남아있고 채무적 부분은 소멸되어 새로 체결하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험이 두군데 가입이 되어 있는 경우 각각의 사업장에서 각각의 요율에 의해 공제되므로 지금 다니는 직장에서 이중으로 더 빠지지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자가 1주일도 근무하지 않고 3일만 근무하고 퇴직한 경우라면 당연히 3일치를 지급해야 합니다.주휴일을 제외하는 것은 주휴일까지 고용관계가 유지되었을때의 일입니다.