답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사 마지막주의 주휴수당이 지급될지여부는 주휴일에 근로계약이 존속하는지 여부에 따라 다릅니다.근로계약이 존속하고 있다면 당연히 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이미 급여명세서를 교부하였다면 퇴직 후 교부할 의무는 없어 보입니다. 다만, 퇴직후 급여명세서를 교부하더라도 회사쪽에 문제될 일은 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.질문자님께서 자체적으로 피보험자격확인청구 등을 통해 직권 상실할수는 있지만, B회사에 이야기 해서 이직일을 변경 조율해보시는것도 괜찮을듯 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차 대체 후 남은 연차는 당해 연도에 휴가로 사용하는 것을 원칙으로 한다는 것은 업무 등으로 연차를 사용하지 못하는 경우에는 미사용수당을 지급해야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로복지공단에 산재신청 하시고, 회사의 사직 요구에는 거부하시기 바랍니다. 산재처리후 복직하겠다는 의사를 분명히 밝히셔야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 신청 후 얼마 안되는 기간내에 취업을 한다면, 대기기간을 제외하고 취업전날까지의 실업급여를 받게 될 것입니다. 조기재취업수당도 가능할 것으로 보입니다. 고용센터에 문의하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금을 지급받기 위하여 퇴직을 하고, 회사에 다시 재입사를 하는 경우도 실질이 퇴사라면 법적으로 문제 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.신입사원이 첫출근날 오전 3시간 근무를 하고 그만두었다 하더라도, 시간 계산해서 임금을 지급하셔야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직을 행하였는데 사업주가 자진퇴사로 신고한다면, 고용보험에 피보험자격확인청구를 통해 정정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금 정산기간은 퇴직후로부터 14일 이내이므로 2월 17일부터 14일이내에 지급하지 않는경우 노동청에 신고가 가능합니다.