답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금을 받을때 퇴직전 3개월의 월급으로 계산한 평균임금으로 산정합니다. 보건휴가를 사용하여 월급을 최종월에 전부 공제한다 하더라도, 사용한 월을 기준으로 평균임금을 산정해야 할 것입니다. 즉, 3개월 내에 보건휴가를 사용한적이 없다면, 공제금이 아닌 온전한 임금을 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 15일이라 규정되어 있는 것은 최소한의 범위입니다. 따라서 이보다 유리한 계약을 맺었다면, 당연히 유리한 계약서에 따라 연차유급휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.의원면직이라는 단어는 근로기준법 등 노동관계법령에서 사용되는 단어는 아닙니다만, 기업 재량에 따라 사직 외의 다른 표현을 사용할수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 신고한 후 이를 사업주나 노동청에서 인정받은 후 퇴사한다면 실업급여 수급 대상입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.무조건적으로 유효한것은 아닙니다. 회사에서 근무하는 시간을 제외한 나머지 시간을 어떻게 사용할지는 사실 노동자가 자유롭게 사용할수 있습니다. 다만 경쟁업체에 근무하거나, 회사근무에 악영향을 미칠정도에 이른다면 그범위 내에서는 유효하다고 할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 미만 노동자에 대하여는 회계연도와 관계없이 입사일 기준으로 연차사용 촉진을 하는것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 실근로시간에 포함되지 않으며, 법적인 연장근로수당은 실근로시간에 따라 지급하는 것이므로 원칙적으로는 6일차 근무시 연장근로수당이 지급되지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연봉협상을 하여 연봉이 동결되었다고 하더라도 반드시 위법한 것은 아닙니다.연봉동결로 인하여 최저임금 위반이라면, 위법할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아르바이트를 뽑는데 업무상 사무실에 나와서 근무를 해야 하고 출퇴근시간이 정해져 있다면 근로기준법상 노동자에 해당할 것으로 보입니다. 그렇다면 4대보험도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습노동자라 하더라도 근로기준법상 노동자에 해당하므로 해당 항목은 법적 효력이 없습니다.