답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.질병으로 인한 퇴직이라고 하여 실업급여 신청이 가능한 것이 아니고, 의사로부터 장기간 노동을 할수 없다는 소견서와 회사로부터 병가나 질병휴직을 해줄수 없다고 확인을 받은 확인서가 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 소속된 상태로 근무를 하고 있더라도, 다른 직종이나 회사로 이직준비를 하는 것이 법적인 문제가 될것으로 보이진 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 말씀하신것처럼 개인형 IRP 계좌를 개설하여 수령하셔야 합니다.2. IRP 계좌를 받아 해지하면, 은행에서 퇴직소득세를 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약만료로 퇴직하셔서 실업급여 수급자격이 되신다면,퇴사 이후 해외여행 다녀오신 이후에 실업급여 신청하셔도 괜찮습니다.다만 실업급여 수급자격은 퇴직 후 만 1년까지만 유지되며, 수급자격이 인정되어 수급기간이 남았다 하더라도 만 1년이 되면 즉시 소멸되기 때문에 실업급여 수급기간을 잘 고려해서 다녀오시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀해주신 정보로는 주휴수당을 받을수 있는지 여부는 알수 없습니다.주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상인 노동자가 소정근로일을 개근할때 지급받는 것이기 때문에, 선생님께서 소정근로일을 개근했는지 알수가 없기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법적인 지위로는 무기계약직이나 정규직이나 기간의 정함이 없는 노동자로 동일합니다.다만, 회사 내부의 운영방침상 정규직과 무기계약직이라는 지위를 두고 대우를 다르게 하는 것입니다. 말씀하신것처럼 정규직은 호봉이 상승하나, 무기계약직은 호봉이 상승하지 않고 직급상승이 안되는 것처럼 말입니다.앞으로 정규직 전환이 가능할지 여부는 회사가 전환제도를 두고 있는지에 달렸습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용관계에 있어서 합의해지가 이루어졌다가 그것이 상호 동의하에 철회가 된 후에 다시 사용자가 최종적으로 해고한다고 하였다면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다. 해고예고수당도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아르바이트를 하다가 고용주가 임금을 체불하게 되면, 지급할것을 의사표시 하십시오. 의사표시하여도 미지급시에는 노동청에 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.중요한것은 최종 사업장의 이직사유입니다. 현재 이직확인서를 제출하지 않고 있는 사업장이 계속해서 제출하지 않는다면, 고용보험법상 이직확인서 제출 요청서를 회사에 제출하시고, 미제출시 노동청에 신고하시는 방법이 있겠습니다.또한 거짓으로 작성하여 실업급여를 못받게 되는 경우 피보험자격확인청구를 통해 이직확인서를 정정하면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 계속 근무를 하자고 하고, 노동자가 거부를 하였을때 회사가 계약만료가 아닌 자발적 퇴사로 고용보험 처리를 하면 실업급여를 받을수가 없습니다. 따라서 계속 근무를 하시거나, 거부를 하더라도 고용보험 상실사유를 계약만료로 처리할것을 요청하셔야 합니다.