답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인이상 사업장은 공휴일이 유급휴일이므로, 당연히 그날 근무를하지 않더라도 주휴수당은 지급되어야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 노동자에 대하여 식사나 식대를 지급하도록 의무를 부여하지 않았으므로 회사의 재량에 따라 지급합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.과거에는 빨간날이 법적 공휴일이 아니어서 연차대체가 가능했지만, 현재는 법적 유급휴일로 연차대체가 불가합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.감시단속적 노동 승인 여부를 살펴야하며 단순히 임금명세서의 가산수당 지급여부만으로 살피긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별한 사정이 없는한, 파견근무를 2년이상하는경우 원청에서 직고용의무를 부담할수있기 때문에 그렇습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 해고나 권고사직으로 노동자를 그만두게 하면 실업급여는 지급됩니다. 노동자가 자발적으로 그만두거나, 횡령 등의 중대한 사유로 해고 되는것이 아닌이상 비자발적 퇴직으로는 실업급여 미지급할수없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 1년이상 근무하면 받는 것이 퇴직금이며, 어떠한 예산계정으로 부담하지는지는 알수없으나 회사가 부담하여야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 1년이상 근무하면 퇴직금이 발생됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.어떠한 형태이든 노동자로부터 식대,기본급 10만원에 대한 동의를 받아두면 문제없을것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 근무하는 경우 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 발생되어 사용할 수 있습니다.