답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.나이를 속임으로 인하여, 지위나 관계상의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통을 가하는 행위가 발생한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이직하는 회사들 사이에 공백기간이 3년이 넘지 않고, 실업급여를 받은적이 없다면 고용보험 가입기간이 합산됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 1주 40시간을 초과하여 근무하거나 휴일에 근무를 하는 경우 가산수당을 받ㅇ르수 있으며, 회사에 가산수당을 지급하라고 요청하셔야 합니다. 회사가 미지급하는 경우에는 노동청에 신고할수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연봉협상이 이루어지지 않았다는 사유로 퇴직하신다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급대상이 안됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 문제되지 않을 것이나, 실업급여를 수급하고 있는 등의 특수한 상황이 있다면 조사대상에 포함될수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.중복지급이 되지 않는 것이기 때문에 둘다 신청하고 중복되는 부분은 각 보험에서 알아서 처리하게 하고, 중복되지 않는 부분에 대한 보상을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.그만두려고 할때에는 대략적으로 한달정도 전에 이야기 하시면 됩니다. 예컨대 다음달 말일까지 근무한다고 하면 크게 무리 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만약 회사에서 고용유지지원금을 받고 있는 상황이라면 문제될 소지가 있으므로 회사와 협의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 부여방식이 타당해 보이지는 않습니다. 다만 회계연도로 부여하는 방식이라면 작년에 근무한 기간에 비례하여 연차를 부여할수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.넉넉하게 3월말까지는 근무하신다고 생각하시는게, 실업급여 받기에 수월할 것으로 보입니다.