답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.6월 27일 전에 4대보험을 가입한 사업장에서 근무한적이 없다면, 실업급여 수급은 어려워 보이며, 2개월 이상의 계약직을 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순히 사업장이 그대로인데 원장이 바뀌었다고 하여 실업급여를 받을수 있는 것이 아닙니다. 사업장이 완전히 변경된 경우에 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.프리랜서들이 실제 근로기준법상 노동자인지 여부가 중요하겠습니다. 노동자처럼 일한다면 5인 이상 사업장일 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사용자에게는 직장폐쇄라는 권리가 보장됩니다. 노동조합이 쟁의행위를 개시하면 직장을 폐쇄하는 행위입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 실시하는 안전교육은 산업안전보건법상 시행하는 의무교육으로 임의로 불참할시 징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당이 폐지되어 연봉이 낮아지게 되는 경우, 근로계약상 임금에 대해 노사간 합의가 있어야 할 것입니다. 노동자가 낮아진 임금에 동의하지 않는다고 하여 해고할수는 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기간제 노동자의 경우 계약기간이 만료되면, 그대로 고용관계가 종료되는 것이라 할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2022년 12월 19일부터 12월 23일까지 연차포함 유급병가를 사용하여 주휴수당을 미지급하더라도, 성탄절에 따른 유급휴가는 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로시간 면제 인원이 99명이 조합원인 사업장인 경우에는 최대 2,000시간 이내로 사용할 수 있습니다.풀타입으로 사용하는 경우 1명, 파트타임으로 사용하는 경우 3명이겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최종사업장에서 1월 말일자로 퇴사하는 것이 비자발적 사유로 퇴직하는 것이라면 실업급여 수급이 가능할것입니다.