답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 사정으로 인하여 지급기한의 연기에 대해 합의한 것이 아니라면, 14일이내에 지급하여야 하고 미지급시 노동청에 신고하실수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1월부터 근무를 하였다면 4대보험 신고기간과 관계없이 입사일을 기준으로 1년 이상 근무한것을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.건강보험 EDI SYSTEM으로 4대보험 전부에 대한 상실신고와 이직확인서 등록이 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직에 대해서는 근로기준법에서 정한바가 없으므로 사업주가 합의가 된 날이 있다면 그날 퇴직하여도 되지만, 합의가 되지 않는다면 대략 1개월정도는 다니셔야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연세가 만 65세 이상이신 분들은 고용보험 가입이 되지 않으므로 실업급여 수급도 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사일 기준으로 1개월 개근시 연차유급휴가가 1일 발생하며 입사일 기준 만 1년까지 사용할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아닙니다. 1일의 소정근로시간 최대는 8시간입니다. 하루를 일할때는 8시간 기준으로 산정된다고 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 연차유급휴가가 유급휴가이며, 간혹 코로나기간에 대하여 회사가 유급휴가를 지원해줄때도 있습니다. 월급공제를 하지 않는다는 의미입니다.2. 무급휴가는 월급에서 해당 기간만큼 공제할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.개인의 동의가 있는 것도 아닌데 회사가 월급에서 강제적으로 기부금을 공제하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기존에는 법으로 정한 유급휴가에 금전적 지원이 따로 있지 않았습니다. 회사가 만약 유급휴가를 지원하면 회사에 유급휴가 지원금을, 무급휴가로 처리하면 동사무소에서 노동자 개인이 지원금을 신청하는 것입니다.