답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 빨간날은 유급휴일입니다. 따라서 회사의 업무지시에 대해 거부하여도 불이익은 없어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험이 안들어져 있다면 당연히 실업급여를 받을수 없습니다. 실업급여는 고용보험에서 지급하는 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단체협약으로 체크오프제도를 규정해두지 않았다면, 회사가 체크오프를 행할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.조합비는 기부금으로 처리되며, 노동조합에 가입하고자 할 생각이 없으시면 가입하지 않으셔도 됩니다.다만, 회사와 유니온샵 협정이 맺어져 있는 경우에는 미가입시 퇴직될수 있으니 참고바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장이든 5인 이상 사업장이든 근로자의 날은 유급으로 처리 됩니다. 안줘도 되는 기준은 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 근무시간에 맞춰서 정확하게 임금이 지급되어야 하는 것입니다. 5인 이상 사업장이라면 1시간 일찍 보내주면 휴업수당을 지급해야 하는 것이며, 8시간이 초과한 부분은 연장근무수당을 전부 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직연금은 1년 이상 근무시에 받을수 있는 것이기 때문에, 3개월 근무한 것이라면 선생님께 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아파트 계약으로 인하여 통근거리가 왕복 3시간 이상이 되는 것이라면 실업급여 수급은 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.같은 회사라 하더라도 추후 재입사하여 계약직으로 근무를 한후 계약만료로 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급 대상이 될수 있습니다. 다만, 고용보험을 가입하기 위해서는 1개월 이상의 근로계약이 성립하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 존재하고 있는 상황에서, 사장이 변경되었다고 하더라도 바로 해고할수는 없는 것입니다. 정당한 사유가 필요합니다.