답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 내규에 따라 다를수 있으나, 고용노동부의 입장에 따르면 무급휴무로 처리할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.도급사원과 관계없이 계약기간이 도래하지도 않았는데 고용관계를 종결시키는 것은 해고로, 해고예고수당 지급대상이 될수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 회계연도를 기준으로 하여 연차유급휴가를 부여할수 있을 것이나, 대부분은 말씀하신것처럼 근로기준법에 따라 부여합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 사업장이 5인 이상 사업장이라면, 휴일없이 근무한 부분에 대하여 휴일근로수당이 발생할수 있어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고정ot 수당 제외하고 기본급 기준으로 최저임금이 2,010,580원만 넘으면 되는건가요?-> 말씀하신바대로 조정한다면 큰 문제 없으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.개인적인 사정으로 그만두는 경우에는 실업급여 수급 대상이 아닙니다. 다만 질병이 있거나 최저임금 미달이라는 등의 상황이 있어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법이 아니라 민법에 의거하여 고용계약의 해지를 통보하려면 대략 1개월전에는 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금은 단 하루라도 근무를 하면 근무한 시간, 근무한 날 등 일한 만큼에 대하여 지급받을수 있는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 최초 입사한날 근로계약서 작성 요청을 하시고, 작성한 서류를 첨부하셔서 당일에 신고하시기 바랍니다.2. 1/2까지의 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.문제됩니다. 직원들 퇴직금을 퇴직시 한번에 지급하는게 부담스러워서, 1년에 한번씩 지급하는 경우에는 추후 실제로 발생하는 퇴직금의 차액분을 지급해야 할 수 있겠습니다.