답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.야간근로수당은 22시부터 익일 6시까지의 근무에 대하여 0.5배를 가산하여 지급합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 지급하여야 합니다.2. 휴가 증빙을 어떻게 하는지는 알수 없으나, 회사에서 파견된 곳의노동자의 사용여부를 확인해보셔야 할듯 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장은 달력상 빨간날에는 보통 유급휴일입니다. 다만, 빨간날이 아닌 경우에 노동자대표와 서면합의가 있는 경우 대체가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 1년 미만 노동자에게 11일을, 1년 이상 노동자에게 매년 15+@일을 부여하도록 정하고 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 최저임금 이상은 지급되어야 하는 것입니다. 따라서 50%가 최저임금 이상이라면 문제없을 것이나, 미달한다면 문제가 있는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.15일 더 일했다고 하여 퇴직금이 줄어 들지 않습니다.퇴직금은 퇴직전 3개월간의 임금을 기준으로 산정하는 것이기 때문에, 10월 16일부터 받은 임금도 일할계산하여 포함되기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당은 1주일 소정근로일을 '개근'하면 지급받는 것입니다. 따라서 하루 결근을 하게 되는 경우 주휴수당을 못 받는게 맞습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 미교부를 사유로 사업장을 관할하는 고용노동부에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 취업규칙이 적용되는 모든 직원들을 대상으로 하는 것입니다.2. 불가할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간의 3월까지 휴업을 한 것이 퇴사를 한것인지 휴직을 한것인지에 따라 다릅니다.휴직을 한것이라면 퇴직금을 받을수 있을 것입니다.