답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에는 노동자에게 연간단위로 부여되는 연차유급휴가가 있습니다.그 외에는 다 임의로 만든 단어인데, 대략적으로 월차는 한달에 한번 쉬는것, 주차는 일주일에 한번 주휴수당이 지급되는것이라 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.야간수당, 주휴수당, 상여금 등 수당이 없다고 체크를 하고 계약을 하였어도, 주휴수당이나 야간근로수당을 지급하지 않는 건 위법합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.30일까지 근무하고 그만두는 것이 아니라, 27일까지만 근무하고 그만두는 것이라면 최대 29일치가 나오게 되는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직 통지서를 받았다면, 이는 선생님께 권고사직에 동의하겠느냐는 질문인 것입니다.권고사직에 동의하지않는다고 거부하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.선생님의 사업장의 사정을 제가 정확하게는 알수 없으나 기본급이 낮으면 추후 기본급에 연동된 상여금등을 신설할때 사업장에서 좀 유리할수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 입사를 한 것은 변함이 없기 때문에 모든 기준은 4월 1일 기준으로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.전도금 정산과 퇴직금 정산과는 아무런 관련이 없습니다. 퇴직금 지급을 거부하는 경우 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가 일수는 세후 월급이 아니라 세전 임금에서 일할 계산하여 지급하는 것입니다. 30일을 나눌수도 있고, 통상임금을 소정근로시간으로 나누어 시급을 산정한후 1.5일치를 계산하여 지급할수도 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정규직 중 세전 200만원으로 임금을 지급받는 직원이 있는 경우 당연히 최저임금만큼은 조정이 되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사내부적으로 직장 내 괴롭힘 신고를 하시기 바라며, 이를 제대로 조사하지 않는 경우 노동청에 신고하시기 바랍니다.