답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.가족돌봄휴가는 6개월 미만의 노동자에게는 적용되지 않습니다. 결근시에 회사에서 전화오는건 최대한 받으시고 연락을 하셨어야 한다고 생각이 듭니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 입사하고 10년정도 근무하셨다면, 고용보험을 받을수 있는 180일의 피보험단위기간은 충족하셨을 것으로 보이며, 비자발적 퇴사(해고, 권고사직 등)으로 그만두시면 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.21년 1월 11일에 입사하였으면, 22년 1월 10일까지, 11일의 연차가 발생하여 사용하셔야 하고,22년 1월 11일에 새로이 15일의 연차유급휴가가 발생하여 23년 1월 10일까지 사용하셔야 합니다.23년도 1월 11일에는 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.선생님께서 수집하신 증거물이 사업주의 범죄행위를 입증하는데 충분하다면, 29일에 출석하셔서 이를 잘 소명하시면 해결될 문제입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.서면없이 다음주 금요일까지만 나와요라고 이야기를 들었다면, 그에 따르지 않겠다고 의사표시하시기 바랍니다.그럼에도 불구하고 그만두라고 한다면 추후 부당핵도 구제신청을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.경고 1회 이후 15분 연락이 늦어졌다는 이유로 바로 해고가 되기는 어려울듯합니다.또한 15분 연락이 늦어진 부분에 대해 정당한 사유가 있었다면 징계사유에 해당하기도 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.그만뒀는지 휴직한것인지에 따라 쟁점이 다르게 되겠습니다만, 코로나로 4개월 쉬게 된 기간만 제외하고 나머지 기간에 대해 퇴직금 산정을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험료를 업주가 대신 지급하는 정도의 혜택이고, 크게 혜택이 있지는 않습니다.사업주는 경비처리가 되겠네요.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.남자가 할일이 있고 여자가 할일이 있다는 것이 사회통념상 합리적인 사유로 구분하여 업무를 시키는 것이 아니라면 위법입니다. 단순히 사업장 사정으로 직무구분할때 성별을 나눌수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 6개워 ㄹ일하고 퇴직 후 퇴직금이 들어오지 않은 상황이라면, 새로운 법인 전 사용자를 대상으로 신고하시기 바랍니다.