답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차사용 독려와 사용계획을 제출하였다 하였다 하더라도, 업무가 바쁘다는 사유 등으로 일을 나왔다면 해당 연차 촉진은 유효하지 않습니다. 수당으로 지급하여야 하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산업재해보상보험법상 출퇴근 재해도 산업재해로 규정되어 있습니다. 따라서 출퇴근경로에서 벗어난것이 아니라면 산재신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.성과급 상여금 받은 기간이 갑근세 발급기간에 포함되어 있다면, 갑근세에 포함되어 나오기는 합니다.다만, 정확한 것은 원천징수 영수증이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직한 회사에서의 퇴직금 지급 청구권은 소멸시효가 3년입니다. 3년이 도과하면 받을수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 인원감축으로 인한 권고사직은 실업급여 수급 사유에 해당하나 180일에 해당하지 않으면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일반적으로 회식의 경우에는 노동을 제공하는 것과 직접적인 관련을 없다고 보기 때문에 근무시간으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 비자발적 사유로 퇴직하여야만 받을수 있는것입니다.다만, 임금체불, 최저임금 위반, 연장근로시간 위반, 노동자의 질병, 가족 부양 등의 사유가 있는 경우에 한하여 실업급여를 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 비번일때에는 당연히 근무를 하지 않으므로, 추가적인 임금이 지급되지는 않을 것이며2. 야간근무일때는 당연히 야간근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.한달 개근시 다음달 월차를 부여해야 하나, 통상근무자에 따른 비례적인 연차유급휴가를 부여하면 되는 것이므로 3시간을 부여하면 될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 연차유급휴가는 입사일 기준으로 만 1년이 지날때마다 발생합니다.2. 만 3년 이후 2년마다 1일씩 가산되어 최초 15일에서 최대 25일까지 발생합니다.3. 회사가 매년 부여되도록 규정한 근로기준법보다 유리하게 부여하고자 하면 그렇게 할 수 있습니다.