답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일반 기업에서 희망퇴직을 직원이 요청하는 경우 선별기준을 어떻게 할지는 회사 사업장의 현황에 따른 기준을 자체적으로 구비하셔야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 주휴수당은 포함되어 있으며, 연장된 근무를 하는 경우 연장근무에 대한 0.5배 가산이 없을뿐이지 1배의 시급은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공무원으로 근무하는 경우에는 고용보험을 가입하지 않기 때문에 실업급여를 받긴 어렵지만, 공무직이 비자발적으로 퇴사한다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월요일에 출근하여 근무를 하였고, 나머지는 연차를 사용한것이기 때문에 주휴수당은 발생하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 1개월 개근시 발생하는 연차유급휴가는 입사일 기준 만 1년까지만 사용할수 있습니다.2. 연차유급휴가는 사용한적이 없다면, 26일분을 다 받으실수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법정의무교육에 대해서는 사업주나 내부직원들이 자료를 구비하여 직접 교육할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여를 받으려면 비자발적 퇴사여야 합니다. 임금체불 등의 사유가 있는 것이 아닌 한 사직서를 스스로 쓰고 퇴사하면 방법이 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약을 체결하고 노동자로 근무를 한지 6-7개월 개근을 했다면 대략 6-7일의 연차유급휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사직일이 당사자간에 합의되지 않는 경우에는 사직의 효력은 대략 1개월 후에 발생하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노조의 가입대상은 자주적으로 결정하는 것이므로, 노조의 규약에 따라 대상자가 결정되는 것입니다. 다만 책임이나 경영지원팀 같은 경우에는 노동조합법상 사용자로 볼수 있는 여지가 있어서 가입대상에 포함시키지 않는 것입니다.