답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아래 내용들을 수행한다고 보시면 됩니다만, 사업장 내 산업안전지도사는 안전관리자로서 역할을 수행할것으로 예상됩니다.산업안전보건법 제142조(산업안전지도사 등의 직무) ① 산업안전지도사는 다음 각 호의 직무를 수행한다.1. 공정상의 안전에 관한 평가ㆍ지도2. 유해ㆍ위험의 방지대책에 관한 평가ㆍ지도3. 제1호 및 제2호의 사항과 관련된 계획서 및 보고서의 작성

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수시건강진단은 특수건강진단대상업무에 따른 유해인자로 인한것이라고 의심되는 건강장해 증상을 보이거나 의학적 소견이 있는 노동자 중 보건관리자 등이 사업주에게 건강진단 실시를 건의한 노동자에게 행하는 건강진단입니다.어떤 검사를 하는지는 유해인자에 따라 다르므로, 산업안전보건법 시행규칙 별표24를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조합 대의원은 노동조합의 총회를 대신하여 대의원회에서 조합원의 의사을 대신하여 행사하는 자입니다. 일반적으로 국회의원 등을 생각하시면 이해하시기 좋을 겁니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임시건강진단은 유해인자에 노출되는 노동자들에게 유사한 질병의 증상이 발생한 경우(1. 같은 부서에 근무하는 근로자 또는 같은 유해인자에 노출되는 근로자에게 유사한 질병의 자각ㆍ타각 증상이 발생한 경우, 2. 직업병 유소견자가 발생하거나 여러 명이 발생할 우려가 있는 경우,3. 그 밖에 지방고용노동관서의 장이 필요하다고 판단하는 경우)노동자의 건강을 보호하기 위해 사업주에게 특정 노동자에 대한 건강진단을 실시하라고 하는 것이 임시건강진단입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아르바이트 생도 5인 이상 사업장에서 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상이라면 연차유급휴가를 부여받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.친한 친구가 외국인이신것으로 보입니다. 외국인 계절근로자 프로그램은 계절서잉 있어 단기간, 집중적으로 일손이 필요한 농어업분야에서 합법적으로 외국인을 고용할 수 있는 제도입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.휴직을 노동자가 신청한다고 해서 회사가 반드시 그에 응해야 하는 것은 아니고, 취업규칙에 있는 사유로 휴직신청을 하거나 취업규칙에 없는 사유라 하더라도 급박한 질병이라든지, 괴롭힘이 있는다든지 하는 정당한 사유가 있어야 승인이 가능한 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.민법상 사직의 효력은 월급제의 경우에 예를들어 1일부터 말일까지 근무하고 임금을 익월 10일에 지급하는 사업장일때이번달에 사직을 이야기 하면 다음달 말일에 사직의 효력이 발생되는 것입니다. 월급 계산일의 마지막날 퇴직하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.출산일 기준으로 출산전후휴가가 시작된다고 봅니다. 아래 고용노동부 행정해석 참고 바랍니다.근로기준법 제72조 규정에 의거 사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야하며, 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 확보되도록 하고 있음.따라서 근로자가 절박유산 징후로 2001.10.7부터 2002.1.27까지 휴직을 신청하여 휴직중 2002.1.15 출산하였다면 2002. 1.15부터는 최소한 근로기준법 제72조 규정에 의한 임산부보호휴가기간임.그러므로 2002. 1. 15부터 2002. 4. 14까지가 근로기준법에 의한 산전후휴가기간이라 볼 수 있고, 무급으로 휴직 처리한 1. 15부터 1. 27까지(13일)의 임금을 근로자에게 지급하여야 하며, 유급보호휴가기간 이외의 30일분에 대해서는 고용보험법상 산전후휴가급여를 청구하시면 지급받을 수 있음.(평정 68240-37, 2002.6.21)

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자의 휴일은 주휴일 외에는 관공서 공휴일에 관한 규정이 적용되는 5인 이상 사업장에 공휴일이 휴일로 적용되며, 사창립기념일 등 회사 사업장의 기준에 따라 부여하는 약정휴일이 있을수 있습니다.