답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.제반수당이 식대, 직책수당과 같이 통상임금성이 있는 부분이라면 해당부분을 포함하여 209로 나누어 계산해야 할것이며, 그렇지 않고 야간수당, 연장수당 같은 것들이라면 기본급으로 209로 나누어 계산하시면 될겁니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순히 근로여건이 악화되었다는 것만으로는 자진퇴사를 했을때 실업급여를 수급하기는 어렵습니다. 계량적으로 근무조건이 20% 이상 악화되었다는것이 증명되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우에는 아르바이트라 하더라도 마음대로 해고할수 없습니다. 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 계약은 본래 입사날짜보다 하루 작게 명시되는 것입니다. 다만, 연차유급휴가는 입사일에 근무를 해야지만 받을수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 5인 이상 사업장에만 적용되는것으로 5인미만 회사는 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재가 승인되면, 근무를 하지못해 받지못한 임금에 대해 휴업수당 70%가 지급되게 됩니다. 일단 승인까지 기다려보셔야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무상 재해로 인하여 근무를 못하고 있는 상황이므로 퇴직금을 지급해야하는 근로기간이 합산됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 해고는 사용자가 근로자의 동의여부와 관계없이 일방적으로 근로관계를 종료하는것이고, 권고사직은 회사의 사직 요구에 근로자가 동의하여 근로관계가 종료되는것입니다.2. 둘다 실업급여 대상입니다.3.권고사직은해고가 아니기 때문에 예고수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 노동자가 1년이상 근무하는 경우 퇴직금 지급대상이며, 지급금액은 퇴직전3개월을 기준으로 한 평균임금에 대해 근속연수 1년에 대해 30일분을 지급하는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 정하는데로 따르셔도 무방합니다. 출근한것으로 쳐서 연차를 소진할수도, 미사용한 경우에는 연차미사용수당으로 지급받으면 됩니다.