답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약종료로 실업하신 상황이라면, 퇴직전 18개월이내에 180일 이상 피보험단위기간이 가입되어 있었다면 실업급여 대상이 됩니다.신청은 1년안에 해야 한다고는 하나, 퇴직 후 1년이 지나면 실업급여가 모두 소멸이 됩니다. 따라서 수급기간을 고려해서 일찍 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 고용보험이 가입되면서, 상용직으로 일할수 있는 곳이면 충분합니다.2. 8시간 하시기 바랍니다. 그 이하로 하는 경우 실업급여 금액기 감액됩니다.3. 네 맞습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조합 설립 이후 창구단일화 절차를 통해 교섭대표노동조합이 선정이 된다면, 교섭을 요청하여 회사와 교섭을 시작합니다. 보통 첫 만남에 기본협약을 체결하면서 회의주기는 얼마나 할 것인지, 교섭위원은 몇명인지 등을 정하게 됩니다.기본협약이 체결된 이후 임금에 대한 논의를 하면 임협을 진행한다, 다른 노동조건에 대해 협의를 하면 단체협약, 단협을 진행한다 이렇게 표현하는 것입니ㅏㄷ.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당을 포함해서 시급을 책정할수 있습니다. 다만 주휴수당을 포함한 시급의 경우 10,992원이 되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차를 안 받겠다는 직원들에게 서약서를 받은 것은 근로기준법에 위배되어 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있다면 유급휴일을 이미 주고 있는 것입니다. 다만, 공휴일에 일하면 5인 이상 사업장이랑 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무상 필요성에 의하여 변경될수 있으며 근로자는 이에 동의한다고 근로계약서에 작성되어 있다면 동의하는 것으로 갈음하는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴일이 토요일이라면, 토요일에 유급휴일로 임금이 나오겠지만, 주휴일이 일요일이라면 토요일에는 근무를 하지 않는다면 당연히 임금을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.처벌을 우선시하고 싶으시다면, 진정서 대신 고소장을 접수하시는게 더 나을수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기존 근로계약을 유지하라고 사업주에게 요구할수 있는 부분이며, 사업주가 일방적으로 근무조건을 변경한다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.다만, 실업급여는 퇴직전 18개월 전에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하기 때문에 첫직장이시라면 실업급여는 어렵습니다.