답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.재입사하는 과정에서 근로계약서에 연차유급휴가는 승계한다는 조항이 있는 것이 아니라면 이어지지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법적으로 지급을 요구할 수 있는 수당은 없습니다. 회사와 협의를 통해 지급받으셔야 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여는 퇴직 전 18개월 이내에 180일 이상 피보험단위기간을 충족하여야 하는데, 육아휴직이 있었던 기간은 그 기간만큼 기준기간을 늘려줍니다. 18개월에 더하여 육아휴직을 한 12개월, 30개월 간 180일 이상 피보험단위기간을 보유하고 있다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 건에 대하여 조금더 자세한 설명이 필요한듯 합니다. 을의 건강으로 인한여 당일 휴가를 썼고, 갑이 금요일에 본인의 연차를 쓴 상황이 을에게 왜 무급휴가 강요인지 이해가 가지 않습니다. 업무의 인수인계가 없어서 일을 할수 없는 상황이라면 회사에서 휴업수당을 지급하거나 출근하여 다른 업무를 수행하도록 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 시용기간 이후 채용거부 역시 해고 입니다. 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 해고입니다. 해고통지서 발급해야 합니다.3. 실업급여 수급요건 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 시급이 11,961원이므로 토요일 근무시 연장근로수당을 반영하여 17,943원이 될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 연봉협상을 하는 부분에 대하여는 법적인 의무는 없습니다. 따라서 선생님 회사의 선임들을 통해 일반적인 관행을 문의해보시는것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정확한 사실관계를 확인하기 위해서는 선생님께서 직접 근로자성 판단요소에 대한 입증자료를 구비하여 노무사를 찾거나 노동청에 가셔야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최근 대법원 판례에 의거하여, 연차유급휴가가 발생하기 위해서는 365+1일을 근무하여야 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년에 한번씩 의무적으로 갱신해야 하는 것은 아닙니다. 근로계약의 주요한 내용(임금) 등이 변경될때 갱신하는 것입니다.