답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 일방적인 해고 상태라 한다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며,2. 보험이 미가입상태라면 고용보험에서 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.소정근로시간에 대해서 합의가 되지 않은 상태에서 근무를 못하게 된것이라면 휴업수당을 지급해야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 수급사유는 최종사업장 기준으로 보기 때문에, 최종 퇴직일 기준 18개월 이내에 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 받을수 있습니다. 그런데, 7개월이면 간혹 모자른 경우가 있을수도 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 52시간에 근무제 폐지와 관련하여 발의된 법안도 아직 없습니다. 조금더 기다려보셔야 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로조건 저하는 보통 정량적으로 판단할수 있는 요소로 보게 됩니다. 임금 20% 감소 같은 것들입니다. 실업급여 신청은 어려울것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.과거에 실업급여 수급이력이 있다 하더라도 새로운 회사에서 근무를 하다 실업급여 수급 사유가 발생한다면 실업급여를 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차를 소진하지 않고 퇴직하는 경우라면, 잔여 연차 즉 연차미사용부분에 대한 수당을 지급받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사용할수 있을 것으로 보입니다.남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. 

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 보장하도록 되어 있습니다. 휴게시간을 부여하지 않았다면 법 위반입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단속적 노동자의 경우 24시간 격일제 근무를 할수 있습니다. 근로감독관 집무규정에 해당사항을 아래 확인해보시기 바랍니다.- 실 근로시간이 8시간 이내이면서 전체 근무시간의 절반 이하인 업무의 경우. 다만, 격일제(24시간 교대) 근무인 경우에는 이에 대한 당사자간 합의가 있고, 실 근로시간이 전체 근무시간의 절반 이하이면서 다음날 24시간의 휴무가 보장되어야 한다.