답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당 지급의무가 있다면, 직원의 동의여부와 관계없이 지급하여야 할 것입니다. 예를 들어 최저임금 미달하는 임금으로 지급한다고 합의한다고 하더라도 무효인것과 비슷합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.인턴기간과 정규직 채용 사이에 근로관계의 단절이 없다면 인턴기간까지 합산하여 퇴직금을 계산해야 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월요일부터 금요일까지 근무를 하지 못하였기 때문에 무급으로 처리할수 있으며, 주휴수당도 미지급처리 할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약관계에 적용되는 근로조건이나 복무규율 등에 대하여 사용자가 일방적으로 작성하여 자신의 근로자들에게 공통적으로 적용하는 규칙이기 때문에 근로조건에 대해 담겨있는 부분은 취업규칙이라는 명칭과 관계없이 취업규칙이라 할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.14일 이내에 지급하지 않은 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.14일 이내에 지급하지 않은 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사직서를 제출하신 후, 대략 1개월이 경과하면 사직의 효력이 발생합니다. 그 후에는 자유롭게 그만 출근하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 연차사용촉진을 적법하게 시행하지 않았다면, 의무적으로 남아있는 연차는 수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 퇴직후 14일 이내에 지급하는 것입니다. 월급날 지급하는것이 아닙니다. 1년 계약서 썼으면 그날이 1년입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약직에 한하여 1달치의 급여를 추가적으로 지급해야 한다는 조항은 없습니다. 회사에 확인해보시기 바랍니다.