답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차촉진을 실시하지 못하여 수당을 지급할 경우 굳이 별도의 합의서를 작성할 필요는 없습니다. 다만, 수당 지급 외에 이월사용을 할 예정이라면, 미사용연차 일수, 사용기간, 미사용시 지급방법 등을 기재한 합의서를 작성하시면 될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 1.5배의 연장근로수당을 지급해야 하며, 5인 미만 사업장이라면 1배의 시급으로 임금을 추가로 지급해야 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금명세서를 미교부하는 것은 과태료 부과대상이기는 하지만, 근로계약이 무효화될 사안까지는 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법 제48조에 해당하는 법조항이며, 이를 위반하면 500만원 이하의 과태료가 부과될수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.처벌규정은 별도로 있지 않습니다. 다만, 지방노동위원회에 채용 및 채용되지 않은 기간에 대한 임금을 취지로 한 부당해고 구제신청을 할수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사일 이후에 소진하는 것은 회사의 권한입니다. 연차유급휴가는 근로관계가 유지되고 있을때만 사용할수 있는 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.생각하시는 바가 맞습니다. 실근로시간이 아니라 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 수급 횟수가 정해져 있는건 아닙니다. 과거에 실업급여를 받았다 하더라도 실업급여를 받은 이후 직장을 구해서 계약만료로 퇴직을 하게 되면 받을수 있습니다.다만, 퇴직일 기준 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 하는 요건만 충족되면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 퇴직을 권유하는 경우에 동의하지 않는다면 거절하시기 바랍니다. 권고사직은 상호간의 합의에 의해서 시행되는 것입니다.