답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.간이대지급금은 지금껏 받지못한 체불임금에 대하여 지급받는 것이므로 실업급여와는 관계없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.승진을 결정하는 기준에 대하여 취업규칙이나 단체협약에 어떻게 규정되어있는지는 알수 없으나, 일반적으로는 인사권에 해당하며 위법하다고 보기는 어렵습니다.다만 공식적으로 고충처리를 요청하시는것은 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 가족돌봄휴직제도는 법령상 30일 전에 신청하도록 되어 있습니다. 갑자기 부모님이 아프셔서 병원에 가야하는 상황이라면 가족돌봄휴가를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 직장내의 지위의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 피해를 가하는 행위이기 때문에 직장내 괴롭힘에 해당하긴 어려워 보입니다. 관리감독자에게 이야기 하여 조율하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법 제23조는 정당한 사유가 있어야 해고가 가능하도록 되어있는데, 말씀하신 사유는 정당한 사유가 아니므로 정당한 해고라 하긴 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.9시까지 출근하기로 되어 있는데, 8시 50분에 온 경우 지각으로 처리한다면 근로계약 위반입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.저는 동의하진 않습니다만..시급이 작은 편이 아니라서 명백히 주휴수당이 제외되었다는 문구가 없다면 노동청에서는 사업주의 손을 들어줄것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직하고 14일 이내에 모두 지급해야 하는 것이 맞습니다. 다만, 따로 준다고 하는부분에 있어서 동의하셨기 때문에 지연 지급은 가능하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로복지공단에 요양급여 대체청구를 신청하시면 됩니다. 병원비를 100% 돌려주는 것이긴 한데, 비급여 부분은 돌려주진 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 보장되는 병가는 없고, 회사 내의 취업규칙이나 단체협약으로 병가가 규정되어 있으면 그에 따릅니다.즉 취업규칙에 유급으로 되어있으면 유급으로, 무급으로 되어있으면 무급으로 부여되는 것입니다.