답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아닙니다. 원칙적으로는 1분을 더 연장근무를 하더라도 그 1분에 대해서 연장근무수당이 지급되어야 하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별히 위법하지는 않습니다만, 일반적 구속력이 작용하는 사업장이라면 문제될 소지는 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 연장근무를 하는 경우 1분을 하더라도 그 임금을 지급해야 하는 것입니다. 따라서 2시간 이상을 해야 지급한다는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.10년 일한 직장 자발적퇴사 + 한달반 상용직 비자발적퇴사 한 경우 실업급여 가능한가요?-> 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.재택은 가능하나 출근하는 직원에 비해 업무가 한정적일수밖에 없다면 근로계약을 변경체결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.초단기근로계약을 체결했을때 15시간 이상 일을 연장한다고 하여 주휴수당이 지급되는 것은 아니며,연장수당이 나오게 될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.12월 31일에 퇴사라면, 1월 연차유급휴가는 발생하지 않게 될 것입니다.원칙적으로 연차유급휴가는 입사일에 발생하는 것이므로 입사일 전날로 계약이 끝나면 받을수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.익명으로 신고했다면 모르긴 하겠지만, 노동청에서 제대로 조사하지 않을것입니다.다만 실명으로 신고했다면 알게 될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업장의 귀책사유로 휴업하는 경우 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다. 연차유급휴가는 사용하는 것이 아니죠.다만 노동자가 연차유급휴가가 연차유급휴가를 사용하는데 동의한다면 연차유급휴가로 사용할수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3개월 계약직으로 근무를 해야 할 것이며, 현재 신청한 실업급여 수급신청은 신청취소하셔야 하겠습니다.