답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 수급 대상이 되는 기간은 충족할수 있을 것이나, 계약만료나 해고 권고사직 등으로 비자발적 퇴직을 하여야 수급할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.대표자는 근로기준법상 노동자가 아니므로 근로기준법상 규정되어 있는 연차유급휴가 부여대상은 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해고는 사용자가 노동자의 동의없이 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 의미하며, 권고사직은 사용자가 경영상의 문제로 노동자에게 퇴직을 권고하고 노동자가 이를 수용하는 것을 의미합니다.자진퇴사는 말그대로 사용자의 동의없이 노동자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.건설업이라는 특수한 업종이라고 하더라도 노사간의 합의가 있다 하더라도 주 52시간을 초과할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직연금 dc형을 가입한 것이 아니라면, 퇴직금은 퇴직전 3개월의 임금을 기준으로 지급하는 것이므로 연장근무가 더 발생하거나, 2월이 포함되어 퇴직을 한다던지 하는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아르바이트 투잡은 불법이 아닙니다. 4대보험의 경우 소득에 대한 요율로 부과되기 때문에 각각의 사업장에서 4대보험(고용보험 제외)이 공제될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직연금을 가입하지 않더라도 퇴직금으로 지급한다면 바로 위법하다고 보기는 어렵습니다. 이사가거나 치료비로 사용해야 하는 경우에는 퇴직금 중간정산을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직장을 다니면서 개인사업자를 따로 낼수 있습니다. 사업자를 내고 직원을 고용한다면 직장가입자로서 건강보험및 국민연금을 가입하여야 합니다. 그러나 고용하지 않는다면 직장가입자로 처리됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 1년 미만의 노동자는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가, 1년 이상 노동자는 입사일 기준 만 1년이 되었을때 15일의 연차유급휴가가 발생합니다.발생한 연차유급휴가는 자유롭게 사용할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험이 적용되는 사립유치원에서 근무하는 경우 육아휴직 거부시 노동부에 신고하여 조치받을수 있습니다.