답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기본적으로 소멸시효가 3년이라고 생각하시면 됩니다. 따라서 퇴사 한 후에도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 비자발적 퇴직을 당하지 않음에도 실업급여를 받기 위해서는 질병이 심하여 회사에서 병가를 내줄수 없다거나, 사업장이 이전하거나 결혼 등으로 인하여 출퇴근 거리 왕복 3시간 이상을 다닌다든지 하는 특수한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사직하려는 날짜와 사직서를 작성하는 날짜가 무조건 동일하게 맞춰야 하는 것은 아니므로, 당사자간의 사직의 효력이 발생하는 날짜에 대해 합의가 있다면 별 상관없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.코로나 격리기간이 있었다고 하여 퇴직금을 산정하는 근로기간이 제외되는 것은 아니므로 퇴직금을 받을수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.12월 31일이 계약기간이 종료되었다면, 그 이후의 근무를 위해서 3개월 계약해달라고 회사에서 요청할수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에 치료비를 요구해보시기 바라며, 회사가 치료비 납부를 거부하는 경우 산재신청을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 입사한지 3개월이 초과되지 않은 상태에서의 해고라면 해고예고수당은 어렵습니다.2. 법적으로 보장되어 있는 따로 받을수 있는 수당은 없어 보입니다. 권고사직을 요구하시면서 위로금을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 사업장의 기간제 노동자가 동의를 하는 사안이라면 근로기준법상으로는 문제되는바 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2023년 현재까지는 총 9%로 노동자 4.5%, 사업자 4.5% 분담해서 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정규직 계약서에 대한 무효처리와 계약만료 의사표시에 대하여 사업주가 동의한다면 가능할 것입니다. 그러나 동의하지 않는다면 자진퇴사로 처리될 것입니다.