답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.개인의 동의가 있는 것도 아닌데 회사가 월급에서 강제적으로 기부금을 공제하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기존에는 법으로 정한 유급휴가에 금전적 지원이 따로 있지 않았습니다. 회사가 만약 유급휴가를 지원하면 회사에 유급휴가 지원금을, 무급휴가로 처리하면 동사무소에서 노동자 개인이 지원금을 신청하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.빨간날에 근무를 하면 1.5배를 추가로 시급을 받는 것입니다. 기본 1일치의 수당과 함께요.3시간 5시간만 근무한 부분에 대해서 시급의 1.5배를 가산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일로부터 1개월 개근시 1일이 부여됩니다. 따라서 1년이 안되도 갈수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사후 1개월 간 개근하였다면 1일의 연차유급휴가가 발생합니다. 따라서 약 5일의 연차유급휴가가 발생했을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2023년 1월 27일 이후로 선생님께서는 연차유급휴가가 19일 발생할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 내규에 따라 정해지는 것입니다. 따라서, 회사 취업규칙이나 단체협약에 어떻게 규정되어있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 미만의 노동자의 경우 입사일로부터 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차대체제도는 폐지되지 않았습니다. 다만, 5인 이상 사업장에 빨간날이 유급휴일로 도입되면서 휴일에 대한 연차대체는 효력이 없기 때문에 폐지되었다는 이야기가 나오는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사를 다니면서 연차를 사용하지 못했다면, 연차유급휴가 미사용분에 대한 수당을 지급하여야 합니다.