답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법적으로 정해진 바는 없고 회사 직무에 따라서 훈련하는 기간을 유급휴가로 처리해 주려고 하는 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재보상보험법은 보험가입자의 고의 또는 과실로 발생한 업무상의 재해로 근로자가 사망한 경우에 수급권자가 「민법」에 따른 손해배상청구를 갈음하여 유족특별급여를 청구하면 제62조의 유족급여 또는 제91조의4의 진폐유족연금 외에 대통령령으로 정하는 유족특별급여를 지급할 수 있다고 정하고 있습니다.유족급여 외의 민법상 배상책임에 있는 부분을 갈음하여 추가로 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 임금지급의 원칙인 직접지급 원칙은 제3자의 계좌로 받는 것은 허용되지 ㅇ낳습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약단위가 3개월이라 하더라도, 퇴직금을 지급받기 위해서는 1년 이상 근로를 제공해야 하므로,1년 이상 근무한 것이 아니라면 퇴직금을 지급하지 않는다 하여 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 1일만 소진되는것이 맞습니다. 다만 이러한 경우 소정근로시간을 초과한 분을 출근하든지 해야 할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 중간정산을 받을수 있는 사유가 있다면 중간정산 요청을하고 회사가 승인한다면 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가여야지만 포함되는 것이기 때문에, 연장근로수당은 소정근로의 대가로 포함되는것이 아니므로, 통상임금이 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간에 지급기일을 연장하기로 했다는 의사가 확인되는 내용이면 충분합니다. 별도의 서식이 있는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 하는데, 이는 점심시간도 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재가 불승인 되는 경우라면, 업무상 재해가 아니라고 공단에서 인정을 한 것이기 때문에 회사에서 보상받기는 어려워 보입니다.