답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2023년 1월 1일부터 2026년 1월 31일까지 근무하는 계약을 체결하는 경우, 단서조항은 무효가 될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별한 조건이 있는 것은 아니고 2명 이상의 노동자가 규약을 구비하여 총회를 거쳐서 설립하면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장에는 휴일근로수당이 가산되어 지급되어야 하지만, 5인 미만 사업장은 시급만 지급해도 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사일기준으로 보셔야 합니다. 근무일수로 366일이라 하더라도 입사일 당일에 근무를 하지 않았다면 연차유급휴가는 발생하지 않습니다. 퇴직금은 발생할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사와 협의하셔야 할 문제로 보입니다. 다만 말씀드릴수 있는 것은 회사가 연차미사용수당을 지급하지 않는다고 하여, 미지급할수 있는 것이 아닙니다. 퇴직후 14일 이내에 모두 지급하여야 하니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다. 최저임금법 시행령 제3조에 따라 1년 이상의 계약기간이 명시된 경우라고 하는 것은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우에만 적용된다고 보시면 될것 같습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조합은 사용자의 개입이 있을수 없는 자주적인 단체이므로, 노동자 2명이상의 결의로 결성할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 정당한 사유없이 해고할수 없습니다. 부당해고 구제신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 강제퇴사(해고나 권고사직)을 당한 경우 실업급여를 수급할수 있습니다. 그 외에도 체불임금이 2개월 이상 있다든지 하는 경우도 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사직서를 못 적고 사용자와 퇴직일에 대한 합의가 이루어지지 않는다면, 무단결근으로 취급되어 퇴직금을 다소 지연되어 받을수도 있겠습니다.